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人才是促进电子通信技术创新的主要来源，同时也是创新的关键步骤，为保障电子通信技术中培养更多的人才，首先需构建创新型培养机制，主要是提高技术人才的专业性。为此，可结合电子通信技术的现状，采取优胜劣汰的竞争模式，促使人才之间形成良胜的竞争环境，电子通信技术的创新研究是一项系统的工程，其要求人才在科研过程中，不仅要树立正确的态度，更需要建立持续的耐心，主动进行创新策略的探讨，通过人才培养机制，为科研人员提供稳定的工作环境，保障科研成果的创新。

　　3.3 促进保护电子通信产品的推行

　　电子通信产品是电子通信技术的产物，同时也是技术实现的表现，保障电子通信产品得到有力的推行，利用社会背景，深化对电子通信技术的认可。电子通信产品推行的过程中，实现各类业务之间的相互交流，业务合作中，电子通信技术的开发商可发现创新型的商机，通过产品推行的实践经验，提高电子通信技术创新研究的效率，逐渐发现产品改进方向和科学的设计理念，积极提出产品创新思想，进而围绕产品进行创新思想价值的探讨和挖掘，利用产品与电子通信技术创新研究的关系，提出有效的科学技术，经过科研人员的多方研究，并将其投人产业使用，例如：与电子通信技术相关的行业包括开发商、业务商以及运行商，其将电子通信技术运用到不同的行业领域，很容易发现投人运营后，电子通信技术存在的缺陷，反馈给科研工作者，为